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une femme et un homme soignants sont en train d'échanger
01 mars 2024

Chaque année au 1er mars, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2024 (données 2023), les 3 pôles métiers qui constituaient VYV 3 Pays de la Loire jusqu'au 31/12/2023* ont obtenu des notes globales supérieures ou égales à 90/100. Ces bons résultats témoignent de notre politique affirmée en faveur de l’égalité et de la mixité.

 

Pôle Services et Biens Médicaux : 98/100

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 

Pôle Personnes Âgées : 98/100

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable (échantillonnage trop faible)
  • Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 

 

Pôle Accompagnement et Soins : 90/100

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable (échantillonnage trop faible)
  • Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

 

* Depuis le 1er janvier 2024 les entités constitutives de VYV 3 Pays de la Loire ont fusionné pour former une seule entité.